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Exklusives Lunch für HR-Führungskräfte – Nur auf Einladung

Exklusives Lunch für HR-Führungskräfte – Nur auf Einladung

Agenda 12:05–12:10 – Begrüßung & Einführung 12:10–12:30 – Panel 12:30–13:15 – Lunch & Networking Panel Thema: HR-Tech & Compliance Skill: Wie können Sie die Sicherheit einer HR-Software beurteilen? Insight: Welche HR-Tools nutzen Ihre Kolleg:innen? Panel Speaker: Fabienne Genoud, Data Protection Officer - NZZ Erika Escoto, Legal & Compliance - Gutblick AG Felix Anderegg, Head of Technology…

Unsere neusten Beiträge

In unserem TalentScope beleuchten wir die wichtigsten Themen der HR-Welt aus verschiedenen Perspektiven. So bleiben nicht nur wir stets auf dem neuesten Stand, sondern entdecken auch wegweisende Trends und Chancen, die die Zukunft des HR-Bereichs mitgestalten. Gemeinsam mit unseren Lesern erweitern wir Horizonte und setzen neue Impulse.

HR Consulting & Training

Welche Änderungen im Arbeitsrecht beeinflussen aktuell den DACH-Markt?

Das Arbeitsrecht in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) befindet sich im Wandel. Wesentliche Treiber dieser Entwicklungen sind die Digitalisierung, die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen sowie wirtschaftliche Anpassungen. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Neuerungen in den einzelnen Ländern und beleuchten insbesondere die aktuelle Homeoffice-Debatte in der Schweiz.

HR Consulting & Training

HR-Trends und Prioritäten für 2025: Ein umfassender Überblick

Unternehmen stehen zunehmend vor Herausforderungen, die durch wirtschaftliche Unsicherheiten, technologische Entwicklungen und demografische Veränderungen geprägt sind. Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine kontinuierliche Anpassung, insbesondere auf Führungsebene, unerlässlich. Recruiting Talents hat die wichtigsten Erkenntnisse von Gartner, Harvard Business Review (Trends that will shape work in 2025) und Forbes (Top 10 HR Trends 2025) analysiert, um für unsere Kunden die zentralen HR-Trends und Prioritäten für das Jahr 2025 hervorzuheben.

HR Consulting & Training

Teurer Mitarbeiterverlust: Warum das Arbeitsumfeld entscheidend ist

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen – und jeder Abschied kostet Unternehmen eine Menge Geld. Neben den direkten Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten drohen Produktivitätsverluste sowie der Verlust wertvollen Fachwissens. Studien zeigen, dass der Austausch eines Mitarbeiters im Durchschnitt das 6- bis 9-fache seines Monatsgehalts kostet.

HR Projekte

Fachkräftemangel in der Schweiz: Prognose für 2025 und Lösungsansätze

Der Fachkräftemangel bleibt in der Schweiz auch im Jahr 2025 eine bedeutende Herausforderung. Der Fachkräftemangel-Index im Jahr 2024 ist zwar um 18 % gesunken, liegt jedoch weiterhin um 22 % über dem Niveau vor der Pandemie. Davon sind besonders die folgenden Sektoren betroffen:

HR Projekte

Demografischer Wandel und die Rolle der Frauen in Verwaltungsräten

Gestern hatte ich die Gelegenheit, an einer spannenden Veranstaltung der Zürcher Handelskammer in Kooperation mit Women for the Board teilzunehmen. Im Mittelpunkt standen zentrale Themen wie der demografische Wandel, die Förderung von Frauen in Verwaltungsräten und die Herausforderungen, die neue Generationen mit sich bringen.

HR Projekte

Auswirkungen vom Homeoffice auf die Personalabteilung

Die zunehmende Remote-Arbeit ist und bleibt ein spannendes Thema insbesondere im Zusammenhang mit der Personalabteilung (HR). Dabei stellt sich die Frage, welche Anpassungen im Bereich der Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und der Unternehmenskultur erforderlich sind.

Rekrutierung

Die 12 vielfältigen Interviewtechniken

in meinem letzten Kundengespräch stellte mir ein kleines KMU eine spannende Frage: "Was gibt es eigentlich für Interviewtypen, Frau Napoli? Wie machen Sie das?" Diese Frage brachte mich dazu, mein Wissen und meine langjährige Erfahrung im Recruiting zu reflektieren und für Sie niederzuschreiben. Hier möchte ich Ihnen eine Übersicht über die verschiedenen Interviewtechniken geben, die ich im Laufe meiner Karriere kennengelernt und angewendet habe. Vielleicht entdecken Sie dabei auch etwas Neues – Ergänzungen sind natürlich herzlich willkommen!

HR Ad Interim

Die (fast) perfekte Recruiting-Liebe

Die (fast) perfekte Recruiting-Liebe In der Welt der Personalbeschaffung ist klassisches Headhunting so etwas wie das „Blind Date“ der Recruiting-Welt: Es soll schnell gehen, sieht auf dem Papier gut aus, aber am Ende passt es doch nicht immer. Hier kommen wir ins Spiel – und zwar mit einer Recruiting-Philosophie, die auf echter, langlebiger Verbindung basiert und dabei keinen Hauch verstaubt ist. Hier ein kleiner Einblick, warum wir anders sind und wie wir auch den Preis zum Tanzen bringen.

Rekrutierung

Warum Recruiting mehr ist als nur Vermittlung: Ein offener Brief an Hiring Manager

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.