Der Fachkräftemangel bleibt in der Schweiz auch im Jahr 2025 eine bedeutende Herausforderung. Der Fachkräftemangel-Index im Jahr 2024 ist zwar um 18 % gesunken, liegt jedoch weiterhin um 22 % über dem Niveau vor der Pandemie. Davon sind besonders die folgenden Sektoren betroffen:

• Gesundheitswesen: Der Bedarf an qualifiziertem Personal im Gesundheitsbereich bleibt hoch.
• IT-Branche: Entwickler:innen und Analyst:innen sind weiterhin stark nachgefragt.
• Handwerk: Berufe wie Elektromonteure, Schreiner und Gärtner verzeichnen einen deutlichen Mangel an Angestellten.
• Gastronomie und Hotellerie: Auch in diesen Bereichen ist der Mangel enorm.

Ursachen des Fachkräftemangels

Während der Pandemie waren insbesondere die oben aufgeführten Branchen gezwungen, Angestellte zu entlassen. Als die Wirtschaft wieder anzog, standen sie jedoch vor erheblichen Engpässen. Es entstand eine Diskrepanz zwischen offenen Stellen und Arbeitsuchenden, die oft nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügten.

Zudem wurden viele Arbeitnehmer während der Pandemie finanziell unterstützt, was ihnen nun ermöglicht, höhere Ansprüche an ihre berufliche Situation zu stellen. Sie legen verstärkt Wert auf eine bessere Work-Life-Balance, höhere Arbeitsqualität und bessere Vergütung. 

Gleichzeitig haben Reisebeschränkungen die Zuwanderung verlangsamt und den Zugang zu externen Fachkräften erschwert. Viele Arbeitnehmer entschieden sich zudem – freiwillig oder gezwungenermassen – für einen vorzeitigen Ruhestand. Dies verstärkte den ohnehin negativen demografischen Trend, der das Arbeitskräfteangebot weiter reduziert.

Massnahmen gegen den Fachkräftemangel

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Rekrutierungsbereich können wir folgende Massnahmen empfehlen um diesem Trend entgegenzuwirken und nicht nur das richtige Personal zu finden sondern ebenfalls langfristig zu binden.

1. Förderung der Ausbildung: Durch gezielte und flexible Ausbildungsinitiativen sollen mehr bestehende sowie potentielle Angestellte angemessen qualifiziert werden.
2. Attraktivitätssteigerung der Berufe: Verbesserte Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten können Berufe attraktiver machen.
3. Rekrutierung aus dem Ausland: Gezielte Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland kann kurzfristig Engpässe lindern. (Solche Anstellungen können auch auf begrenzte Dauer attraktiv sein)
4. Alternativer Talentpool: Wie in unserem Artikel: Demografischer Wandel und die Rolle der Frauen in Verwaltungsräten, beschrieben wird gibt es auch da Potential zur Verstärkung des Fachkräftepersonals.

Zusammenarbeit mit Recruiting-Talents zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Unternehmen können gezielt mit Rekrutierungsspezialist:innen zusammenarbeiten, um ihre Personalsituation nachhaltig zu optimieren. Gemeinsam analysieren wir, welche unserer Massnahmen für Ihr Unternehmen am effektivsten sind:

• Gezielte Talent-Suche und Active Sourcing: Wir, als Recruiting-Expert:innen nutzen moderne Methoden wie Active Sourcing, um passende Kandidat:innen proaktiv anzusprechen.
• Optimierung des Employer Branding: Ein starkes Arbeitgeberimage ist essenziell, um Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
• Effizientere Rekrutierungs-Prozesse: Durch transparente und schnelle Bewerbungsprozesse können Unternehmen ihre Erfolgsquote steigern. Wir helfen Ihnen dabei! 
• Nutzung alternativer Talent-Pools: Quereinsteiger:innen, internationale Fachkräfte oder Fachkräfte aus benachteiligten Gruppen können eine wertvolle Ressource sein.
• Aufbau von Talent Communities: Langfristige Talentpools können potenzielle Kandidat:innen kontinuierlich mit dem Unternehmen in Kontakt halten. In diesem Bereich haben wir ein grosser Erfahrungsschatz. 
• Performance Recruiting als effektive Strategie: 

Performance Recruiting ist eine innovative Methode, die Unternehmen dabei unterstützt, schneller und effizienter die richtigen Talente zu finden. Durch gezielte, digitale Rekrutierungs-Kampagnen können offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden.

Im Performance Recruiting sehen wir momentan die schnellsten positiven Entwicklungen. Denn mit den digitalen Medien können wir auch passive Kandidat:innen erreichen, die nicht aktiv auf Jobplattformen suchen und dadurch den Talentpool signifikant erweitern. Auch die Besetzung offener Stellen kann durch eine reduzierte Time-to-Hire schneller erreicht werden. Dabei sind nicht nur die Kosten effizienter sondern auch die Kampagnen können durch kontinuierliche Analysen und Anpassungen optimiert werden und dadurch effektiver eingesetzt werden. Wichtig ist zu beachten, dass das Performance Recruiting das klassische Recruiting nicht ersetzt, sondern es gezielt ergänzt.

Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten

Unsere Expertise im Bereich Recruiting und HR Consulting hilft Ihnen, die passenden Talente effizient zu finden und langfristig zu binden. Wir kombinieren innovative Methoden mit bewährten Strategien, um die besten Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen. Lassen Sie uns gemeinsam eine nachhaltige Lösung für Ihren Fachkräftebedarf entwickeln. Kontaktieren Sie uns noch heute und profitieren Sie von unserer Erfahrung!