Neuigkeiten & Artikel

Tag: Vorauszahlung

HR Consulting & Training

HR-Trends und Prioritäten für 2025: Ein umfassender Überblick

Unternehmen stehen zunehmend vor Herausforderungen, die durch wirtschaftliche Unsicherheiten, technologische Entwicklungen und demografische Veränderungen geprägt sind. Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine kontinuierliche Anpassung, insbesondere auf Führungsebene, unerlässlich. Recruiting Talents hat die wichtigsten Erkenntnisse von Gartner, Harvard Business Review (Trends that will shape work in 2025) und Forbes (Top 10 HR Trends 2025) analysiert, um für unsere Kunden die zentralen HR-Trends und Prioritäten für das Jahr 2025 hervorzuheben.

HR Consulting & Training

Teurer Mitarbeiterverlust: Warum das Arbeitsumfeld entscheidend ist

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen – und jeder Abschied kostet Unternehmen eine Menge Geld. Neben den direkten Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten drohen Produktivitätsverluste sowie der Verlust wertvollen Fachwissens. Studien zeigen, dass der Austausch eines Mitarbeiters im Durchschnitt das 6- bis 9-fache seines Monatsgehalts kostet.

HR Projekte

Fachkräftemangel in der Schweiz: Prognose für 2025 und Lösungsansätze

Der Fachkräftemangel bleibt in der Schweiz auch im Jahr 2025 eine bedeutende Herausforderung. Der Fachkräftemangel-Index im Jahr 2024 ist zwar um 18 % gesunken, liegt jedoch weiterhin um 22 % über dem Niveau vor der Pandemie. Davon sind besonders die folgenden Sektoren betroffen:

HR Projekte

Demografischer Wandel und die Rolle der Frauen in Verwaltungsräten

Gestern hatte ich die Gelegenheit, an einer spannenden Veranstaltung der Zürcher Handelskammer in Kooperation mit Women for the Board teilzunehmen. Im Mittelpunkt standen zentrale Themen wie der demografische Wandel, die Förderung von Frauen in Verwaltungsräten und die Herausforderungen, die neue Generationen mit sich bringen.

HR Projekte

Auswirkungen vom Homeoffice auf die Personalabteilung

Die zunehmende Remote-Arbeit ist und bleibt ein spannendes Thema insbesondere im Zusammenhang mit der Personalabteilung (HR). Dabei stellt sich die Frage, welche Anpassungen im Bereich der Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und der Unternehmenskultur erforderlich sind.

Rekrutierung

Die 12 vielfältigen Interviewtechniken

in meinem letzten Kundengespräch stellte mir ein kleines KMU eine spannende Frage: "Was gibt es eigentlich für Interviewtypen, Frau Napoli? Wie machen Sie das?" Diese Frage brachte mich dazu, mein Wissen und meine langjährige Erfahrung im Recruiting zu reflektieren und für Sie niederzuschreiben. Hier möchte ich Ihnen eine Übersicht über die verschiedenen Interviewtechniken geben, die ich im Laufe meiner Karriere kennengelernt und angewendet habe. Vielleicht entdecken Sie dabei auch etwas Neues – Ergänzungen sind natürlich herzlich willkommen!

HR Ad Interim

Die (fast) perfekte Recruiting-Liebe

Die (fast) perfekte Recruiting-Liebe In der Welt der Personalbeschaffung ist klassisches Headhunting so etwas wie das „Blind Date“ der Recruiting-Welt: Es soll schnell gehen, sieht auf dem Papier gut aus, aber am Ende passt es doch nicht immer. Hier kommen wir ins Spiel – und zwar mit einer Recruiting-Philosophie, die auf echter, langlebiger Verbindung basiert und dabei keinen Hauch verstaubt ist. Hier ein kleiner Einblick, warum wir anders sind und wie wir auch den Preis zum Tanzen bringen.

Rekrutierung

Warum Recruiting mehr ist als nur Vermittlung: Ein offener Brief an Hiring Manager

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.

Rekrutierung

7 Grundsätze für Absagen

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.

Rekrutierung

Referenzen: eine zentrale Rolle

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.

Personalmarketing

Vom Finden zum Binden!

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.

HR Consulting & Training

Wertschätzung und Integration

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.

Rekrutierung

Gezielt Talente finden

Sind Sie auch schon vor der Frage gestanden, wie Sie in der heutigen Zeit qualifizierte Kandidat:innen finden und ansprechen? In einer Welt, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, ist das Sourcing zu einer Kunstform geworden, die sowohl Finesse als auch Fachkenntnisse erfordert. Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff «Sourcing», und welche Fähigkeiten braucht es zum Erfolg?

Stellensuchende

Ich bin unzufrieden in der Probezeit

Darf ich meinem Chef, meiner Chefin sagen, dass ich mich in der Probezeit langweile? Darf ich meiner Kollegin sagen, dass sie mir endlich die Aufgaben ganz übergeben soll? Darf ich sagen, dass ich mich verloren fühle und gerne mehr Support hätte? JA, JA und nochmals JA. Seid mutig und initiativ!

Rekrutierung

Checkliste Probezeit Arbeitgeber

Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn Mitarbeiter in der Probezeit auf sie zukommen und sagen, dass sie unzufrieden sind? Die Probezeit ist eine entscheidende Phase sowohl für neue Mitarbeitende als auch für das Unternehmen. Sie dient dazu, festzustellen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann. Doch was passiert, wenn ein:e neue Mitarbeiter:in bereits in dieser Phase Unzufriedenheit äussert? Hier sind einige Schritte, die Arbeitgeber:innen unternehmen sollten, um auf solche Bedenken angemessen zu reagieren:

Rekrutierung

Mandatsbasis oder Vorauszahlung

Und warum Sie mit mir arbeiten sollten Als Personalvermittlerin und HR-Beraterin mit 18 Jahren Berufserfahrung habe ich meine Dienstleistungen stetig weiterentwickelt, um meinen Kund:innen die bestmöglichen Ergebnisse zu bieten. In den letzten Jahren habe ich mich dazu entschieden, ausschliesslich auf Mandatsbasis oder mit Vorauszahlung zu arbeiten. Diese Entscheidung ist nicht nur zum Schutz meiner Arbeitszeit und -ressourcen gefallen, sondern auch, um meinen Kundinnen und Kunden einen noch besseren Service zu bieten.

HR Projekte

Warum du 50% der Umsatzmöglichkeiten verpasst

Warum lässt ein Unternehmen potenzielle 💵 Umsätze liegen? Will ein Unternehmer zu den Gewinnern oder zu den Verlierern gehören? ➡ Produktivitätsverluste, der unsichtbare Gewinnkiller: Unbesetzte Stellen haben einen direkten Einfluss auf die Produktivität deines Teams. Meine Analyse zeigt, dass Unternehmen mit offenen Positionen im Schnitt einen Produktivitätsrückgang von 30% verzeichnen. Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen und letztendlich zu spürbaren Verlusten führt.

HR Consulting & Training

Warum Regionalität überbewertet wird

In einer Zeit, in der Digitalisierung unseren Alltag prägt und physische Standorte an Bedeutung verlieren, stellt sich die Frage : Spielt es wirklich eine Rolle, wo unser Büro steht? Wir sind alle digital unterwegs, und wenige Berater besuchen den Kunden vor Ort. Dennoch erhielt ich zweimal in diesem Jahr Absagen mit der Begründung: "Wir haben uns für ein Berater entschieden welcher Regional vernetzt ist". Angesichts der globalen Vernetzung in der heutigen Arbeitswelt ist diese Begründung sehr verwirrend.

HR Projekte

Wie unbesetzte Stellen Ihr Unternehmen jährlich Zehntausende kosten!

Wie unbesetzte Stellen Ihrem Unternehmen zehntausende kosten! Wussten Sie, dass unbesetzte Stellen in Unternehmen jährlich zu einem geschätzten Produktivitätsverlust von bis zu 25.000 pro Position führen können? Dieses häufig unterschätzte Problem birgt ein enormes Risiko für den Erfolg Ihres Unternehmens. Die Auswirkungen unbesetzter Stellen sind vielschichtig:

HR Consulting & Training

ChatGPT im Rekrutierungswesen: Eine Revolution im Recruiting?

In den letzten Monaten sind Begriffe wie "Wunder-KI", "Sprachmodell" und "revolutionär" immer häufiger gefallen, um ein und dasselbe Phänomen zu beschreiben: den Chatbot ChatGPT von OpenAI. Doch was steckt wirklich hinter dieser technologischen Revolution und wie kann sie das Recruiting vereinfachen? Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, genau das herauszufinden, indem ich ausführlich mit ChatGPT interagiert und ihn auf die Probe gestellt habe. In diesem Artikel teile ich meine Erkenntnisse und zeige auf, wie ChatGPT dazu beitragen kann, deine Produktivität im Recruiting zu steigern.

Stellensuchende

5 kostenlose Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

1️⃣ Auftritt und Manieren: Klar, das Äussere zählt – Höflichkeit und ein gepflegtes Erscheinungsbild machen einen Unterschied. Aber: Authentizität ist 👑 König 👑 . Sei einfach du selbst!

HR Ad Interim

Warum Head Hunterinnen heute unverzichtbar sind…

Mein heutiges Thema beschäftigt mich schon seit einigen Wochen. Trotz aller technologischen Fortschritte und neuen Rekrutierungstools gibt es nach wie vor gute Gründe, auf professionelle Personalvermittlerinnen zu setzen. Ein erfolgreiches und entspanntes Rekrutieren von Mitarbeitern entsteht durch simple Zutaten in der richtigen Reihenfolge. "Wie eine Pizza Napoli!"

Stellensuchende

Wie ziehe ich mich an für ein Vorstellungsgespräch

Meine Kandidaten fragen mich oft vor einem Vorstellungsgespräch, wie sie sich am besten kleiden sollten. Deshalb habe ich einen kleinen Guide zusammengestellt, der euch hilft, die richtige Wahl zu treffen.

Rekrutierung

Gezielt Talente finden – Herausforderung des Sourcings

Sind Sie auch schon vor der Frage gestanden, wie Sie in der heutigen Zeit qualifizierte Kandidat:innen finden und ansprechen? In einer Welt, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, ist das Sourcing zu einer Kunstform geworden, die sowohl Finesse als auch Fachkenntnisse erfordert. Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff «Sourcing», und welche Fähigkeiten braucht es zum Erfolg?

Möchtest Du Dich beruflich verändern? Stöbere jetzt durch unsere Stellenangebote!

Falls Deine Traumstelle nicht dabei ist kannst Du uns trotzdem Deine Bewerbungsunterlagen zusenden.

Recruiting Talents verfügt über die Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung vom Amt für Wirtschaft und Arbeit der Schweizerischen Eidgenossenschaft, Kanton Zürich.

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CHE-201.765.922

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