Ein etabliertes Netzwerk im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten in der Schweiz bietet diagnostische Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Über 2’500 Mitarbeitende engagieren sich mit Kompetenz und Herzblut für das Wohl der Patientinnen und Patienten.

Für den Standort im Grossraum Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und personelle Leitung des regionalen HR-Teams
• Operative Mitarbeit in sämtlichen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (Rekrutierung, Ein- und Austritte, Vertragswesen, Mutationen)
• Sicherstellung einer reibungslosen Personaladministration inkl. Lohnverarbeitung
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie deren Schnittstellen
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der nationalen HR-Organisation
• Ansprechpartner/in für das regionale Senior Management in allen HR-Belangen
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten, inkl. Digitalisierung und kontinuierlicher Prozessverbesserung auf regionaler wie auch nationaler Ebene
• Förderung der Mitarbeitenden und Stärkung einer modernen Führungskultur

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Führungsrolle, mit fundierten Kenntnissen in Payroll, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Schnelle Auffassungsgabe, Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, eigene Standpunkte sowie ethische Grundsätze überzeugend zu vertreten
• Bereitschaft zur Stellvertretung innerhalb des regionalen HR-Teams und Zusammenarbeit über Standortgrenzen hinweg

Ihre Qualifikationen

• Eidg. Fachausweis im HR-Management, höhere Ausbildung (z. B. HR, Business Administration oder Psychologie) von Vorteil
• Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mind. 5 Jahre in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen (z. B. Matrixorganisation oder Kompetenzzentren)
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gutes Organisationstalent, um Prioritäten zu setzen und Termine einzuhalten
• Belastbarkeit und Resilienz in einem dynamischen Umfeld
• Strukturierte, lösungsorientierte und dienstleistungsgeprägte Arbeitsweise
• Führungserfahrung erwünscht

Das erwartet Sie

• Möglichkeit, die Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen aktiv mitzugestalten
• Ein spannendes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem kein Tag dem anderen gleicht
• Viel Raum für Eigeninitiative und die Umsetzung eigener Ideen
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte im Grossraum Zürich (aktueller Standort Stadt Zürich)

Wenn Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe suchen, bei der Sie Ihre Erfahrung und Eigeninitiative täglich einbringen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.