HR Consulting

Unternehmen stehen zunehmend vor Herausforderungen, die durch wirtschaftliche Unsicherheiten, technologische Entwicklungen und demografische Veränderungen geprägt sind. Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine kontinuierliche Anpassung, insbesondere auf Führungsebene, unerlässlich. Recruiting Talents hat die wichtigsten Erkenntnisse von Gartner, Harvard Business Review (Trends that will shape work in 2025) und Forbes (Top 10 HR Trends 2025) analysiert, um für unsere Kunden die zentralen HR-Trends und Prioritäten für das Jahr 2025 hervorzuheben.

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen – und jeder Abschied kostet Unternehmen eine Menge Geld. Neben den direkten Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten drohen Produktivitätsverluste sowie der Verlust wertvollen Fachwissens. Studien zeigen, dass der Austausch eines Mitarbeiters im Durchschnitt das 6- bis 9-fache seines Monatsgehalts kostet.

n der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.