HR-Projekte

Hr-Lösung - hr PROJEKTE

HR-Projekte und HR Outsourcing

Unsere spezialisierten Dienstleistungen im Bereich HR-Projekte und Human Resources Outsourcing bieten Ihnen massgeschneiderte Unterstützung, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Ob Sie kurzfristig Hilfe oder langfristige Projektunterstützung im HR benötigen, wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite.

Unsere Leistungen für unterschiedliche HR-Projekte im Überblick:

Projektmanagement

Leitung und Koordination von HR-Projekten zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.

Systemeinführungen

Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Systeme und -Technologien.

HR-Outsourcing

Umsetzung der HR-Projekte, die Sie intern nicht abdecken können.

Prozessoptimierung

Analyse und Optimierung Ihrer HR-Prozesse für eine höhere Effizienz und Effektivität.

Mitarbeiterbindung

Entwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Talentmanagement

Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb Ihres Unternehmens.

Change Management:

Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

20+
Jahre erfahrung

HR Projekte - Kosten

Diese Kosten kommen auf Sie zu, wenn wir Ihre HR-Projekte übernehmen

Wir bieten Ihnen flexible Vergütungsmodelle für Ihre HR-Projekte:

Treten Sie in Kontakt, um mehr über unsere Services rund um HR-Projekte zu erfahren und ein massgeschneidertes Angebot zu erhalten. Gemeinsam finden wir die beste Lösung für Ihr Unternehmen.

Stundenlohn

ab CHF 160 (exkl. MWST)

abhängig von der Komplexität der Suche und der benötigten Expertise

Tagespauschale

ab CHF 1’440 (exkl. MWST)

basierend auf einem 8-Stunden-Tag.

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Fachkräftemangel in der Schweiz: Prognose für 2025 und Lösungsansätze

Der Fachkräftemangel bleibt in der Schweiz auch im Jahr 2025 eine bedeutende Herausforderung. Der Fachkräftemangel-Index im Jahr 2024 ist zwar um 18 % gesunken, liegt jedoch weiterhin um 22 % über dem Niveau vor der Pandemie. Davon sind besonders die folgenden Sektoren betroffen:

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Demografischer Wandel und die Rolle der Frauen in Verwaltungsräten

Gestern hatte ich die Gelegenheit, an einer spannenden Veranstaltung der Zürcher Handelskammer in Kooperation mit Women for the Board teilzunehmen. Im Mittelpunkt standen zentrale Themen wie der demografische Wandel, die Förderung von Frauen in Verwaltungsräten und die Herausforderungen, die neue Generationen mit sich bringen.

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Auswirkungen vom Homeoffice auf die Personalabteilung

Die zunehmende Remote-Arbeit ist und bleibt ein spannendes Thema insbesondere im Zusammenhang mit der Personalabteilung (HR). Dabei stellt sich die Frage, welche Anpassungen im Bereich der Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und der Unternehmenskultur erforderlich sind.
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