Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften.
Sie überlegen sich das Outsourcing Ihres Personalmarketings? Dank unserer Expertise suchen wir in unserem Netzwerk nach Top-Talenten und bieten einen professionellen Rekrutierungsservice für unsere Kandidat:innen.
Individuelle Rekrutierungsprojekte: Vom einfachen Suchauftrag bis zum ganzheitlichen Mandat übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding für Sie.
Bedarfsanalyse
Kundeninterviews, Anforderungsprofile Ziel: Verständnis der spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kund:innen.
Stellenbeschreibung
Job-Analyse, Erstellung von Stellenanzeigen Ziel: Klarheit über die Aufgaben, Anforderungen und Konditionen der zu besetzenden Position.
Recruiting Marketing
Stellenanzeigen auf Jobportalen, Social Media Kampagnen, E-Mail-Marketing Ziel: Maximale Sichtbarkeit der offenen Stellen und Ansprache passender Kandidat:innen.
Active Sourcing
LinkedIn, Xing, Netzwerkveranstaltungen Ziel: Proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidat:innen.
Bewerbermanagement
Bewerbermanagementsystem (ATS), Bewerbungsformulare Ziel: Effiziente Erfassung, Verwaltung und Kommunikation mit Bewerber:innen.
Vorstellungsgespräche
Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Gespräche Ziel: Bewertung der Qualifikationen und der kulturellen Passung der Kandidat:innen.
Eignungsdiagnostik
Psychometrische Tests, Arbeitsproben, Assessment Center, Human Design Ziel: Fundierte Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber:innen.
Referenzprüfung
Kontaktaufnahme mit ehemaligen Arbeitgeber:innen, Überprüfung von Zeugnissen Ziel: Verifikation der Angaben und Einholung zusätzlicher Informationen über die Kandidat:innen.
Entscheidung und Angebot
Bewertungskriterien, Gehaltsverhandlungen, Erstellung des Arbeitsvertrags Ziel: Auswahl des besten Kandidaten oder der besten Kandidatin und Einigung auf die Vertragskonditionen.
Onboarding
Onboarding-Pläne, Willkommenspakete, Einarbeitungsprogramme Ziel: Reibungsloser Einstieg des neuen Mitarbeiters, der neuen Mitarbeiterin ins Unternehmen.
Feedback und Optimierung
Feedbackgespräche mit Kandidatinnen und Kunden, Analyse von Rekrutierungskennzahlen Ziel: Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -methoden.
Besprechung vor Ort
Evaluierung der Vakanz & Stellenbeschrieb
Datenbankprüfung & Netzwerk
Ansprache, Sourcing, Netzwerk
A/B/C Evaluation
Vor Ort oder online
Dossiervorschlag mit persönlichem Eindruck und Empfehlung unserer A-Kandidat:innen
Telefonische Referenzen und Berichterstattung
Begleitung Vertragsabschluss bis zum Onboardingprozess
Durch effiziente und zielgerichtete Marketingstrategien können offene Stellen schneller besetzt werden, was Ihre Produktivität steigert.
Wir helfen, rechtliche und regulatorische Risiken im Zusammenhang mit Personalmarketing und -beschaffung zu minimieren.
Klar definierte KPIs und Berichterstattungssysteme ermöglichen es dem Unternehmen, die Effektivität der Personalmarketingstrategien zu messen und zu überwachen.
Outsourcing kann Kosten senken, da keine internen Ressourcen für Personalmarketing aufgewendet werden müssen. Es entfallen Ausgaben für Schulungen, Software und Gehälter für spezialisierte Mitarbeitende.
Wir verfügen über spezialisierte Fachkenntnisse und aktuelle Marktkenntnisse. Wir bringen frische Ideen und bewährte Methoden mit.
Wir haben Zugang zu den neuesten Technologien und Tools, um bessere Ergebnisse im Personalmarketing zu erzielen.
Unternehmen können sich stärker auf ihre Hauptgeschäftsbereiche konzentrieren, während wir das Personalmarketing übernehmen.
Wir erhöhen für Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens gegenüber potenziellen Mitarbeitenden.
Wir betreuen eine breite Palette an Kundinnen und Kunden beim Personalmarketing. Mit individuellen Lösungen im Personalmarketing unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre individuellen Ziele zu erreichen.