Was gutes Recruiting ausmacht:

Warum Recruiting mehr ist als nur Vermittlung: Ein offener Brief an Hiring Manager

In der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt ähnliche Situationen – wie beim Garagisten oder Coiffeur, wo man vielleicht zweimal wechselt, bevor man zufrieden ist. Doch so wie jede Werkstatt anders arbeitet, so leistet auch jeder Recruiter seine Arbeit auf individuelle Weise. Es wäre unfair, alle Recruiter über einen Kamm zu scheren.

Wenn wir einen Kandidaten vorschlagen, steckt viel mehr dahinter als nur ein Lebenslauf. Wir investieren Zeit und Sorgfalt in das Kennenlernen der Kandidaten: Wir überprüfen Fähigkeiten, holen Referenzen ein, führen Assessments durch und stellen sicher, dass der Kandidat zur Kultur und zu den spezifischen Anforderungen des Unternehmens passt. Unser Ziel ist es, nicht nur eine fachlich kompetente Person, sondern auch einen kulturellen Fit zu finden. Aber die endgültige Entscheidung, wen das Unternehmen einstellen möchte, liegt immer beim Kunden – nicht bei uns.

Nach der Einstellung kann sich die Situation jedoch weiterentwickeln. Es kann vorkommen, dass der neue Mitarbeitende sich in der Probezeit unwohl fühlt – sei es wegen des Arbeitsklimas, veränderter Aufgaben oder neuer Anforderungen. Gleichzeitig können sich auch beim Unternehmen Veränderungen ergeben, die vorab nicht absehbar waren. Diese Herausforderungen lassen sich oft nicht vorhersagen, da sich Bedürfnisse und Erwartungen auf beiden Seiten ändern können.

Ich habe dieses Jahr schon mit 2 vermittelten Kandidaten gesprochen, die ohne meine Beratung während der Probezeit gekündet hätten, heute sind sie aber dankbar und zufrieden das sie geblieben sind.

Wir begleiten KMUs und Unternehmen mit unseren massgeschneiderten Rekrutierungs- und HR-Lösungen dabei, nicht nur die „Perlenkandidaten“ zu finden, sondern auch langfristig zu binden. Dank unserer flexiblen Pakete zu fairen Preisen können sich auch kleine KMUs und Startups hochwertige Rekrutierung leisten. Einen Überblick über unser Angebot finden Sie transparent auf unserer Website – https://www.recruitingtalents.ch/recruiting-angebot/ aber da steckt noch mehr dahinter. Wir finden gemeinsam das ideale Paket für Sie!

Unser Ziel ist es, unsere Kunden und Kandidaten so gut wie möglich zu unterstützen. Doch wir können keine hundertprozentige Garantie bieten. Eine „Glaskugel“, die uns die Zukunft voraussagt, haben auch wir nicht. Stattdessen ermutigen wir beide Seiten, offen zu kommunizieren und bei Schwierigkeiten frühzeitig auf uns zuzukommen. Die Arbeit endet nicht nach der Vermittlung – wir stehen unseren Kunden und den Kandidaten auch während des Onboardings und darüber hinaus zur Seite, weil uns ihr langfristiger Erfolg wichtig ist. Dafür stehen wir.

🍕HR- & Rekrutierungslösungen so einfach wie eine Pizza Margherita🍕

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