HR On Demand
Hr On Demand - HR Ad Interim Management
HR On Demand
Unsere HR On Demand Services bieten Ihnen flexible und massgeschneiderte Unterstützung für Ihre aktuellen Personalbedürfnisse. Ob kurzfristige HR-Einsätze oder die Begleitung von HR Projekten – wir stellen Ihnen genau die Expertise zur Verfügung, die Sie im richtigen Moment brauchen. Schnell, kompetent und effizient.
Unsere HR On Demand Leistungen im Überblick:
HR Beratung & Sparring
(Geschäftsleitung / HR)
- HR-Sparring für Geschäftsleitung (Entscheidungen, Fälle, Vorgehen)
- HR-Sparring für HR-Verantwortliche (Second Opinion, Qualitätssicherung)
- Situationsanalyse & Handlungsempfehlungen (Quick Wins / Risiken / Prioritäten)
- HR-Strategie light für KMU (Strukturen, Rollen, Prozesse, Roadmap)
Arbeitsrecht & Personaladministration
(praxisnah, rechtssicher)
- Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen (inkl. Anhänge, Zusatzvereinbarungen)
- Reglemente & Richtlinien (Spesen, Homeoffice, Arbeitszeit, Code of Conduct, Datenschutz etc.)
- Arbeitszeugnisse (Entwurf, Prüfung, Optimierung)
- Kündigungen & Trennungen (Vorgehen, Fristen, Dokumentation, Aufhebungsvereinbarungen)
- Abmahnungen/Verwarnungen (Formulierung, Prozess, Eskalation)
- HR-Check von Dossiers & Dokumenten (Sauberkeit, Compliance, Nachvollziehbarkeit)
Recruiting & Talent Acquisition
(End-to-End oder modular)
- Bedarfsklärung, Stellenprofil & Anforderungsanalyse
- Stelleninserate (SEO/LinkedIn-tauglich) & Kanalstrategie
- Bewerbermanagement (Screening, Shortlist, Kommunikation)
- Interviewleitfäden, strukturierte Interviews, Auswahlmethodik
- Referenzauskünfte (Vorbereitung, Fragenkatalog)
- Angebotsphase & Vertragsabschluss
- Recruiting-Prozessoptimierung (Time-to-hire, Candidate Experience)
Onboarding & Offboarding
- Onboarding-Pläne (30/60/90 Tage), Checklisten, Verantwortlichkeiten
- Begleitung von Probezeitgesprächen (Vorbereitung, Struktur, Dokumentation)
- Offboarding-Prozesse inkl. Wissenssicherung & Exit-Checkliste
- Exit-Interviews (Durchführung, Auswertung, Massnahmen)
Absenzenmanagement & Case Management
- Prozesse für Krankheit/Unfall (inkl. Rollen, Eskalationsstufen)
- Begleitung bei Langzeitabsenzen (Gesprächsführung, Rückkehrplanung)
- Reintegration / Return-to-Work Konzepte
- Unterstützung bei schwierigen Fällen (wiederholte Kurzabsenzen, Leistungsabfall)
- Schnittstellenkoordination (Führungskraft, Versicherungen, externe Stellen – falls relevant)
Konfliktmanagement & Mediation
(präventiv und akut)
- Konfliktklärung im Team / zwischen Mitarbeitenden
- Moderation schwieriger Gespräche (Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung)
- Mediation (neutral, strukturiert, lösungsorientiert)
- Eskalationsmanagement (Dokumentation, Massnahmenplan)
- Prävention: Teamregeln, Zusammenarbeit, Feedbackkultur
Performance Management & Führungsthemen
- Ziel- und Performanceprozesse (einfach, KMU-tauglich)
- Mitarbeitergespräche (Jahresgespräch, Entwicklung, Kritikgespräch) – Leitfäden & Begleitung
- Performance Improvement Plan (PIP) – sauber, fair, dokumentiert
- Unterstützung bei Low Performance & schwierigen Mitarbeitendenfällen
- Führungskräfte-Coaching „HR-relevant“ (Kommunikation, Konsequenz, Fairness)
Compensation & Benefits
(KMU-praktisch)
- Lohnband-/Markt-Quickcheck (Orientierung, Plausibilisierung)
- Lohnsystematik light (Funktionsstufen, Kriterien, Transparenz)
- Bonus-/Prämiensysteme (einfach, nachvollziehbar)
- Benefits-Review (Attraktivität vs. Kosten)
Personalentwicklung & Learning
(mit wenig Overhead)
- Entwicklungspläne, Kompetenzmodelle light
- Trainings/Workshops (Feedback, Gesprächsführung, Konflikt, Basics Arbeitsrecht)
- Nachfolge-/Talent-Übersicht für KMU (pragmatisches Raster)
- Coaching-Setups für Schlüsselpersonen
HR-Prozesse, Vorlagen & Tools
- Aufbau HR-Basisprozesse (Eintritt bis Austritt)
- Checklisten, Templates, Standardtexte (KMU-Standardisierung)
- HR-Kennzahlen & Reporting light (Fluktuation, Absenzen, Recruiting)
- Einführung/Optimierung von HR-Tools (ATS, Dossierstruktur, Dokumentablage)
Interim & Kapazitätsüberbrückung
- Temporäre HR-Leitung / HR-Generalist:in (Interim)
- Stellvertretung bei Ausfall, Peak-Phasen, Projekten
- Projektbasierte HR-Unterstützung (z. B. Reorganisation, Wachstum, Standortaufbau)
Compliance, Datenschutz & Employer Risk
(KMU-fokussiert)
- HR-Compliance-Check (Dokumente, Prozesse, Risiken)
- Datenschutz im HR-Kontext (Dossiers, Zugriffe, Aufbewahrung, Löschfristen – pragmatisch)
- Code of Conduct / Whistleblowing-Prozesse light (wenn nötig)
- Sensibilisierung Führungskräfte (Do’s/Don’ts, Dokumentationspflicht)
HR AD Interim - Kosten
Vergütungsmodelle in unserem HR Interim Management
Wir bieten Ihnen flexible Vergütungsmodelle für HR-Aufgaben ad interim, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind:
Treten Sie in Kontakt, um mehr über unsere HR Ad Interim Services zu erfahren und ein massgeschneidertes Angebot zu erhalten. Gemeinsam finden wir die beste Lösung für Ihr Unternehmen.
Stundenlohn
ab CHF 160 (exkl. MWST)
abhängig von der Komplexität der Suche und der benötigten Expertise
Tagespauschale
ab CHF 1’300 (exkl. MWST)
basierend auf einem 8-Stunden-Tag.
