Unsere Kundin ist Teil eines weltbekannten Familienunternehmen in der Textilbranche und prägt diese seit über 70 Jahren mit ihrer Geschichte durch Innovation und Handwerkskunst.

Die Firma mit Standort Bern bietet ein dynamisches, integratives und persönliches Arbeitsumfeld, in dem hohe Standards und Zusammenarbeit zum Alltag gehören.

Im Rahmen einer Nachbesetzung wird ein Human Resources Business Partner (HRBP) Schweiz gesucht. In dieser Funktion berichten Sie an den HR-Director DACH (mit Sitz in München) und arbeiten eng mit der HR-Direktion Europa zusammen. Sie übernehmen die gesamte HR-Verantwortung für die Schweiz mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und strategischer Mitgestaltung.

Ihre Hauptaufgaben:

Mitarbeiterbetreuung & HR-Beratung

• Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen
• Sicherstellung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts und der konzernweiten HR-Richtlinien
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktlösung und Anwendung von HR-Best Practices

Talentmanagement & Personalentwicklung

• Betreuung des Rekrutierungsprozesses, Onboarding und Performance Management
• Förderung und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmassnahmen

Vergütung, Lohnbuchhaltung & Administration

• Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, variabler Vergütung und HR-Dokumentation
• Pflege des HRIS-Systems und Erstellung von Reports

HR-Projekte & Koordination

• Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen auf lokaler Ebene (z. B. B Corp, Mitarbeiterbefragungen)
• Mitwirkung an länderübergreifenden Projekten und Vertretung bei Bedarf

Was Sie mitbringen:

Sie verfügen über einen Masterabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich sowie über mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise im Einzelhandel oder in der Luxusbranche.

Fachwissen, Kompetenzen und Fähigkeiten:

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in HR-Praktiken im Einzelhandel sowie in Vergütungs- und Sozialleistungen
• Erfahrung im gesamten Employee Lifecycle und in der Lohnbuchhaltung
• Know-how in HR-Projektmanagement und Datenanalyse
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und Excel
• Strukturierte, selbstständige und anpassungsfähige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist in einem internationalen Umfeld
• Fliessend in Französisch und Deutsch
• Englischkenntnisse von Vorteil für die Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz

Was unser Kunde bietet:

• Exklusive Vorteile unserer Modemarke: Zugang zu unserem internen Private-Sale-Katalog
• Inklusives und dynamisches Arbeitsumfeld: angenehme Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion
• Work-Life-Balance: Möglichkeit zum Homeoffice nach der Probezeit, bis zu zwei Tage pro Woche bei entsprechender Position
• Soziale und ökologische Verantwortung: nachhaltige und reparierbare Produkte, umweltfreundliche Produktions- und Geschäftspraktiken

Für diese Stelle wird eine pragmatische, selbstständige HR-Persönlichkeit gesucht, um die HR-Strategie vor Ort gewinnbringend zu prägen. Als lokale HR-Verantwortliche/r liegt Ihr Schwerpunkt auf HR-Administration und Lohnabrechnung, einschliesslich der rechtlichen Einhaltung und interner Prozesse.

Doch Ihr Aufgabenspektrum geht weit darüber hinaus: Rund 50 % Ihrer Zeit, dabei investieren Sie in HR-Entwicklungsthemen wie Rekrutierung, Vergütung & Benefits und grenzüberschreitende Projekte – im Rahmen der aktuellen Bemühungen, HR-Praktiken international zu vereinheitlichen.

Diese Rolle passt ideal zu jemandem, der gerne nah an den Menschen arbeitet und gleichzeitig Lust hat, HR-Themen auf strategischer Ebene in einem dynamischen, internationalen Umfeld mitzugestalten.

Bereit, die HR Zukunft unseres Kunden mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit dir!