Recruiting Talents
80-100%

HR Generalist / Business Partner 80-100%

Brennst du für HR-Themen? Ist Leidenschaft dein Motor für Innovation? Gestalte mit Ronda eine inspirierende Unternehmenskultur, die Wachstum fördert. Liebst du es, auf einer grünen Wiese zu arbeiten, neue Projekte und Systeme aufzubauen und deine Ideen im Team umzusetzen? Dann könnte diese Stelle perfekt für dich sein.

Du wirst eine Vielzahl neuer Projekte übernehmen, darunter PK-Themen, Case Management, Ergonomie am Arbeitsplatz und viele weitere. Themen wie Zentralisierung und Digitalisierung werden ebenfalls auf dich zukommen. In einem Team von vier Personen spielst du eine zentrale Rolle und hast die Möglichkeit, langfristig die stellvertretende HR-Leitung zu übernehmen und mehr Verantwortung zu tragen. Du agierst als Sparringpartner innerhalb der Abteilung und in der Zusammenarbeit mit der Linie.

Ronda ist ein unabhängiges, international tätiges Familienunternehmen in der Uhrenzulieferbranche. Sie fertigen mechanische Uhrwerke sowie technologisch und qualitativ hochwertige Quarzuhrwerke für Armbanduhren. Bekannte Marken weltweit integrieren ihre Zeitmesser in ihre Uhrenmodelle.

Deine Hauptaufgaben:

  • Betreuung, Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Bereich Produktion (130 Mitarbeitende) in allen HR-Fragen entlang des Employee Lifecycles
  • Rekrutierung von passenden Talenten für Fach- und Führungspositionen (bis zur Stufe untere Kader)
  • Aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Einführung eines neuen HRM-Tools, PE-Maßnahmen, usw.)
  • Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
  • Stellvertretung innerhalb des Teams und Unterstützung der HR-Leiterin in fachspezifischen Themen
  • Betreuung der kaufmännischen Lernenden

Dein Profil:

  • Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil (z.B. HR-Fachfrau/-mann)
  • Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem Schweizer KMU
  • Erfahrung im Change Management
  • Freude an der Mitgestaltung von HR-Prozessen, Projekten und HRM-Tools
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache), gute Französisch(Level B1), Italienisch von Vorteil
  • Konzeptionelle Fähigkeiten und IT-Affinität

Das bietet dir Ronda:

  • Gesunde Unternehmenswerte
  • Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben dank flexiblen Arbeitszeiten
  • Sinnstiftende Aufgaben
  • Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Sehr gute Sozialleistungen
  • Ein humorvolles Team

Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem mittelgroßen Unternehmen mit familiärer Atmosphäre, flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich in einem sympathischen und professionellen Team einzubringen und die Geschäftsentwicklung aktiv voranzutreiben. Maria-Grazia Urgese und das gesamte Team freuen sich darauf, dich kennenzulernen und mit dir zu starten. Mehr über unsere attraktiven Anstellungsbedingungen erfährst du auf www.ronda.ch.

Brennst du für HR-Themen? Ist Leidenschaft dein Motor für Innovation? Gestalte mit Ronda eine inspirierende Unternehmenskultur, die Wachstum fördert. Liebst du es, auf einer grünen Wiese zu arbeiten, neue Projekte und Systeme aufzubauen und deine Ideen im Team umzusetzen? Dann könnte diese Stelle perfekt für dich sein.

Du wirst eine Vielzahl neuer Projekte übernehmen, darunter PK-Themen, Case Management, Ergonomie am Arbeitsplatz und viele weitere. Themen wie Zentralisierung und Digitalisierung werden ebenfalls auf dich zukommen. In einem Team von vier Personen spielst du eine zentrale Rolle und hast die Möglichkeit, langfristig die stellvertretende HR-Leitung zu übernehmen und mehr Verantwortung zu tragen. Du agierst als Sparringpartner innerhalb der Abteilung und in der Zusammenarbeit mit der Linie.

Ronda ist ein unabhängiges, international tätiges Familienunternehmen in der Uhrenzulieferbranche. Sie fertigen mechanische Uhrwerke sowie technologisch und qualitativ hochwertige Quarzuhrwerke für Armbanduhren. Bekannte Marken weltweit integrieren ihre Zeitmesser in ihre Uhrenmodelle.

Deine Hauptaufgaben:

  • Betreuung, Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Bereich Produktion (130 Mitarbeitende) in allen HR-Fragen entlang des Employee Lifecycles
  • Rekrutierung von passenden Talenten für Fach- und Führungspositionen (bis zur Stufe untere Kader)
  • Aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Einführung eines neuen HRM-Tools, PE-Maßnahmen, usw.)
  • Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
  • Stellvertretung innerhalb des Teams und Unterstützung der HR-Leiterin in fachspezifischen Themen
  • Betreuung der kaufmännischen Lernenden

Dein Profil:

  • Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil (z.B. HR-Fachfrau/-mann)
  • Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem Schweizer KMU
  • Erfahrung im Change Management
  • Freude an der Mitgestaltung von HR-Prozessen, Projekten und HRM-Tools
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache), gute Französisch(Level B1), Italienisch von Vorteil
  • Konzeptionelle Fähigkeiten und IT-Affinität

Das bietet dir Ronda:

  • Gesunde Unternehmenswerte
  • Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben dank flexiblen Arbeitszeiten
  • Sinnstiftende Aufgaben
  • Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Sehr gute Sozialleistungen
  • Ein humorvolles Team

Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem mittelgroßen Unternehmen mit familiärer Atmosphäre, flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich in einem sympathischen und professionellen Team einzubringen und die Geschäftsentwicklung aktiv voranzutreiben. Maria-Grazia Urgese und das gesamte Team freuen sich darauf, dich kennenzulernen und mit dir zu starten. Mehr über unsere attraktiven Anstellungsbedingungen erfährst du auf www.ronda.ch.

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