7 Grundsätze für moderne, wertschätzende Absagebriefe – professionell formulieren Absagen auf Bewerbungen sind immer unangenehm – für alle Seiten. Gerade deshalb ist es entscheidend, dass solche Schreiben mit Wertschätzung und einer modernen Note verfasst werden. In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du Absagen anhand von 7 Grundsätzen professionell und
Warum Referenzen eine zentrale Rolle im Recruiting spielen Im Arbeitsalltag einer HR-Beratung gibt es oft Momente, die uns besonders in Erinnerung bleiben. Ein solches Erlebnis führte mir auf eindrückliche Weise vor Augen, warum Referenzauskünfte so wichtig sind und weshalb ich diesen Service als festen Bestandteil meiner Beratung anbiete. Ich war
Was gutes Recruiting ausmacht: Warum Recruiting mehr ist als nur Vermittlung: Ein offener Brief an Hiring Manager In der Welt des Recruitings erleben wir oft, dass unsere Arbeit nicht immer die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Häufig liegt das daran, dass frühere Recruiter womöglich Erwartungen nicht erfüllt haben. Jeder kennt
Kündigungsgrund: «Ich bekomme keine Wertschätzung und werde nicht integriert!» Dieser Satz kommt oft in Bewerbungsgesprächen zur Sprache. Viele Kandidaten berichten, dass sie sich von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen oder dass sie unter zu viel Micromanagement leiden, obwohl sie sich stark engagieren. Das ist ein häufiges Phänomen und wirft
Active Sourcing Ein Blick hinter die Kulissen…. Liebe Leserinnen und Leser Sind Sie auch schon vor der Frage gestanden, wie Sie in der heutigen Zeit qualifizierte Kandidat:innen finden und ansprechen? In einer Welt, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, ist das Sourcing zu einer Kunstform geworden, die
Darf ich meinem Chef, meiner Chefin sagen, dass ich mich in der Probezeit langweile? Darf ich meiner Kollegin sagen, dass sie mir endlich die Aufgaben ganz übergeben soll? Darf ich sagen, dass ich mich verloren fühle und gerne mehr Support hätte? JA, JA und nochmals JA. Seid mutig und initiativ!
Checkliste für Arbeitgeber: innen während der Probezeit Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn Mitarbeiter in der Probezeit auf sie zukommen und sagen, dass sie unzufrieden sind? Die Probezeit ist eine entscheidende Phase sowohl für neue Mitarbeitende als auch für das Unternehmen. Sie dient dazu, festzustellen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein
Warum ich nur auf Mandatsbasis oder mit Vorauszahlung arbeite Und warum Sie mit mir arbeiten sollten Als Personalvermittlerin und HR-Beraterin mit 18 Jahren Berufserfahrung habe ich meine Dienstleistungen stetig weiterentwickelt, um meinen Kund:innen die bestmöglichen Ergebnisse zu bieten. In den letzten Jahren habe ich mich dazu entschieden, ausschliesslich auf Mandatsbasis
Warum lässt ein Unternehmen potenzielle 💵 Umsätze liegen?Will ein Unternehmer zu den Gewinnern oder zu den Verlierern gehören? ➡ Produktivitätsverluste, der unsichtbare Gewinnkiller: Unbesetzte Stellen haben einen direkten Einfluss auf die Produktivität deines Teams. Meine Analyse zeigt, dass Unternehmen mit offenen Positionen im Schnitt einen Produktivitätsrückgang von 30% verzeichnen. Mitarbeiter
In einer Zeit, in der Digitalisierung unseren Alltag prägt und physische Standorte an Bedeutung verlieren, stellt sich die Frage : Spielt es wirklich eine Rolle, wo unser Büro steht?Wir sind alle digital unterwegs, und wenige Berater besuchen den Kunden vor Ort. Dennoch erhielt ich zweimal in diesem Jahr Absagen mit
